京津冀13对人力资源机构签订共建协议

京津冀13对人力资源机构签订共建协议

为贯彻落实京津冀协同发展战略,5月14日,京津冀人力资源服务机构结对共建活动举行,京津冀13对人力资源机构签订共建协议。他们将以专家讲座、互学互访、论坛沙龙、业务对接为主要形式,在信息共享、业务合作、学习交流等方面加强沟通结对共建,规范标准诚信服务,促进京津冀人力资源服务机构实现协同发展。

据了解,为充分发挥中国北京人力资源服务产业园通州园区在推进京津冀人力资源服务协同发展方面的辐射带动作用,通州区人力资源和社会保障局融合“两区”建设,着力打造人力资源产业集群。

例如,利用专业智库机构作为外脑,结合自贸区及服务业扩大开放先导区建设要求,开展园区顶层设计及政策研究,力争扩大现有政策开放程度和惠及范围,提升园区吸引力。同时,做好中国(北京)自由贸易试验区国际商务服务片区通州组团一站式服务中心建设,为“两区”企业及人才创造优越的服务环境。还将扩大招商引资,以和谐、开放、自由的优质环境筑巢引凤,持续引进知名人力资源企业;拓宽服务范围,落实“通武廊”人力资源协同服务机制,计划在天津、河北设立服务点,逐步构建“人才要素良性流动,服务保障精准妥当,政策支持适度平衡”的京津冀人力资源市场一体化发展格局。

活动现场,三地人力资源服务机构深度沟通,商定合作内容,拟定合作协议。截至目前,已有13对人力资源机构达成合作共识,并签订了结对共建合作协议,之后双方将在人才招聘、劳务派遣、猎头服务、培训开发、灵活用工等方面加强密切合作。此外,本次活动中,还组织京津冀三地人力资源机构业务骨干参与专题培训,通过学习研讨、业务交流,提升京津冀人力资源服务机构从业人员的专业知识和工作能力。

下一步,中国北京人力资源服务产业园通州园区将作为“两区”建设人力资源服务和保障的重要平台,持续发挥京津冀“桥头堡”的区位优势,加强与京津冀三地人力资源社会保障部门的深度沟通与合作共赢。具体举措包括贯彻服务规范同标准,探研京津冀人力资源服务业协调发展等。

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